யார் வேண்டுமானாலும் குளிர்ச்சியாகத் தோன்றலாம். சரியான ஆடைகளை அணியுங்கள், சரியான கார்களை ஓட்டுங்கள், சரியான விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சமூக ஊடக புதுப்பிப்புகளை கவனமாக வடிவமைக்கவும் ... தெரிகிறது குளிர் எளிதானது.
உண்மையில் இருப்பது குளிர் எதுவும் ஆனால்.
நான் குளிராக இல்லை. (அவர்கள் வருவதைப் போல நான் சராசரியாக இருக்கிறேன்.) ஆனால் சில குளிர் மனிதர்களை நான் அறிவேன்.
அவற்றை குளிர்விக்கும் சில விஷயங்கள் இங்கே.
1. எனக்குத் தெரியாத அற்புதமான விஷயங்களை அவர்கள் செய்திருக்கிறார்கள்.
அவர்கள் செய்த அற்புதமான விஷயங்களைப் பற்றி எனக்கு ஏன் தெரியாது? ஏனென்றால் அவர்கள் அவற்றைச் செய்கிறார்கள். நான் எப்போதாவது கண்டுபிடித்தால், நான் நேரில் கண்டுபிடிப்பேன். ஒரு சாதாரண உரையாடலில் இருந்து. அல்லது தற்செயலாக கூட. ஆனால் சமூக ஊடகங்கள் மூலம் அல்ல.
ஏன்? கூல் மக்கள் அனுபவத்தை இறுதி விளைவாக பார்க்கிறார்கள் - இல்லை பகிர்வு அந்த அனுபவம் முடிந்தவரை பலருடன்.
2. வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை என்று அவர்கள் நினைக்கவில்லை. அவர்கள் தான் நினைக்கிறார்கள் வாழ்க்கை .
ஒரு செயற்கை வேலை / வாழ்க்கை எல்லையை உருவாக்க மணலில் ஒரு கோடு வரைவது ஒருபோதும் இயங்காது.
ஏன்? நீங்கள் உள்ளன உங்கள் வணிகம். உங்கள் வணிகம் உங்கள் வாழ்க்கை, உங்கள் வாழ்க்கை உங்கள் வணிகத்தைப் போலவே - இது குடும்பம், நண்பர்கள் மற்றும் நலன்களுக்கும் பொருந்தும் - எனவே எந்தப் பிரிவும் இல்லை, ஏனென்றால் அந்த விஷயங்கள் அனைத்தும் நீங்கள் யார் என்பதை உண்டாக்குகின்றன.
கூல் மக்கள் வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் சேர்க்கிறது வேலையை விலக்குவதற்கான வழிகளுக்கு பதிலாக குடும்பம். அவர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட மதிப்புகளைச் சேர்க்க வழிகளைக் கண்டுபிடிக்கின்றனர்.
ஆலன் கோல்ம்ஸ் திருமணம் செய்தவர்
ஏனெனில் உங்களால் முடியவில்லை என்றால், நீங்கள் வாழவில்லை. நீங்கள் இப்போது வேலை செய்கிறீர்கள்.
3. அவர்கள் பிரபலமானவர்களின் படங்களை எடுப்பதில்லை.
ஒரு பிரபலமான நபரைப் பார்ப்பது, தூரத்தில் கூட, வித்தியாசமாக வேடிக்கையாக இருக்கிறது. அதை விளக்க முடியாது; அது தான்.
ஆனால் ஒரு படத்தை எடுத்துக்கொள்வது - அல்லது உடன் - அந்த நபர் உங்களுக்கு எந்தவிதமான குளிர்ச்சியையும் அளிக்க மாட்டார். உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதும் இல்லை.
தவிர: வாழ்க்கை மிருகக்காட்சி சாலை அல்ல. எனவே மற்றவர்களைப் போலவே நடத்த வேண்டாம்.
4. அவர்கள் இடைவிடாமல் புதிய அனுபவங்களை நாடுகிறார்கள்.
புதுமை தேடுவது - எளிதில் சலிப்படைவது மற்றும் புதிய முயற்சிகள் அல்லது செயல்களில் உங்களைத் தூக்கி எறிவது - பெரும்பாலும் சூதாட்டம், போதைப்பொருள் பாவனை, கவனக் குறைபாடு கோளாறு மற்றும் பாராசூட் இல்லாமல் நல்ல விமானங்களில் இருந்து வெளியேறுவது ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஆனாலும், டாக்டர் ராபர்ட் குளோனிங்கராக கூறுகிறது, 'புதுமை தேடுவது உங்களை ஆரோக்கியமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் வைத்திருக்கும் பண்புகளில் ஒன்றாகும், மேலும் உங்கள் வயதில் ஆளுமை வளர்ச்சியை வளர்க்கிறது ... நீங்கள் சாகசத்தையும் ஆர்வத்தையும் விடாமுயற்சியுடன் இணைத்து, அது உங்களைப் பற்றியது அல்ல என்ற உணர்வை இணைத்தால், நீங்கள் படைப்பாற்றலைப் பெறுவீர்கள் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கும் நன்மை அளிக்கிறது. '
டாக்டர் குளோனிங்கரின் கூற்றுப்படி, 'வெற்றிபெற, நீங்கள் புதிதாக ஒன்றை முயற்சித்தால் எதிர்காலம் எப்படியிருக்கும் என்பதைக் காணும் கற்பனையையும் கொண்டிருக்கும்போது, உங்கள் தூண்டுதல்களைக் கட்டுப்படுத்த முடியும்.'
எனக்குத் தெரிந்த ஒவ்வொரு கூல் நபருக்கும் தெரிகிறது.
உங்கள் உள் புதுமை தேடுபவரைத் தழுவுங்கள். நீங்கள் ஆரோக்கியமாக இருப்பீர்கள், உங்களுக்கு அதிகமான நண்பர்கள் இருப்பார்கள், நீங்கள் பொதுவாக வாழ்க்கையில் திருப்தி அடைவீர்கள் ... மேலும் நீங்களும் கொஞ்சம் குளிராக இருப்பீர்கள்.
5. அவர்கள் நல்ல காரியங்களைச் செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களால் முடியும்.
ரிச்சர்ட் பிரான்சன் தனது சாண்ட்விச்சில் பாதியை எனக்குக் கொடுத்தார். ஜிம்மி ஜான்சன் தாமதமாக தங்கியிருந்தார், அதனால் நான் அவரை நேர்காணல் செய்தேன். மார்க் கியூபன் ஒரு பயிற்சியாளருடன் அரட்டையடிப்பதை நிறுத்தினார். நாங்கள் ஒரு நேர்காணலை படமாக்கிய பின்னர் ஜோ கிப்ஸ் ஒரு தயாரிப்புக் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் அவரது புத்தகத்தின் கையொப்பமிடப்பட்ட நகலைக் கொடுத்தார். கிர்க் ஹேமெட் சந்திக்க சுற்றித் தொங்கினார் இன்க். ஊழியர்கள், பின்னர் மெட்டாலிகாவின் ஆச்சரியமான வெப்ஸ்டர் ஹால் நிகழ்ச்சிக்கு எனக்கு டிக்கெட் கொடுத்தார்.
நம்மில் பெரும்பாலோர் நன்றாக இருக்கிறார்கள், குறிப்பாக நாங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறோம். யாரும் எதிர்பார்க்காதபோது கூட கூல் மக்கள் நன்றாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் வேண்டும் என்பதால் அல்ல.
அவர்களால் முடியும் என்பதால்.
ஜெஸ்ஸி லீ சோஃபர் சோபியா புஷ்
6. அவர்கள் தொடர்ந்து எதையாவது நிரூபிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் - தங்களுக்கு.
மற்றவர்களை தவறாக நிரூபிக்க பலருக்கு எரியும் ஆசை இருக்கிறது. அதில் எந்த தவறும் இல்லை; இது ஒரு சிறந்த உந்துதல். (ஹாய், மைக்கேல் ஜோர்டான்.)
சிறந்த நபர்கள் ஆழ்ந்த மற்றும் தனிப்பட்ட விஷயங்களால் தூண்டப்படுகிறார்கள். எல்லாவற்றிலும் மிக முக்கியமான நபருக்கு ஏதாவது நிரூபிக்க வேண்டும் என்ற விருப்பத்திலிருந்து அவர்களின் உந்துதல், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு நீரூற்றுகள்.
தங்களைத் தாங்களே.
7. மற்றவர்களின் வெற்றியில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியைக் காண்கிறார்கள்.
ஒவ்வொரு சிறந்த தொழில்முனைவோரும், 'உங்கள் மகிழ்ச்சி மற்றவர்களின் வெற்றியிலிருந்து வரும் என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியுமா?' 'ஆம்!'
எனக்குத் தெரிந்த ஒவ்வொரு கூல் நபரும் அப்படித்தான்.
அவர்கள் தனிப்பட்ட சாதனைகளை அனுபவிக்கிறார்கள், ஆனால் மற்றவர்கள் வெற்றி பெறுவதை அவர்கள் மிகவும் ரசிக்கிறார்கள்.
8. அவர்கள் பணத்தை வெகுமதியாக மட்டுமல்லாமல் ஒரு பொறுப்பாகவும் பார்க்கிறார்கள்.
விட்னி சட்லர் ஸ்மித் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்
எனக்குத் தெரிந்த மிகச் சிறந்த செல்வந்தர்கள் தங்கள் தொழிலை வளர்ப்பதற்கும், பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கும், அபிவிருத்தி செய்வதற்கும், சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தருவதற்கும் ஒரு வழியாக பணத்தைப் பார்க்கிறார்கள் ... தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக மட்டுமல்லாமல், மற்றவர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும் , கூட.
அவர்கள் தங்களுக்கு கவனம் செலுத்தாமல் அவ்வாறு செய்கிறார்கள் - ஏனென்றால் உண்மையான வெகுமதி எப்போதுமே செயலில் உள்ளது, அங்கீகாரம் அல்ல.
9. அவர்கள் தொழில்முனைவோர் - உண்மையில் அல்லது ஆவிக்குரியவர்கள்.
எந்த முயற்சியைப் பெற்றாலும் வெற்றியை அடைவது கடினம். அதனால்தான் நாம் அனைவரும் சில நேரங்களில் தோல்வியடைகிறோம். நாங்கள் செய்யும்போது, நிகழ்வுகள் எங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருப்பதை தீர்மானிப்பது எளிது. மனச்சோர்வடைந்து, 'மற்றவர்களுக்கு கிடைக்கும் வாய்ப்புகளை நான் ஏன் எப்போதும் பெறவில்லை?' அல்லது 'என் நண்பர்கள் ஏன் அதிக ஆதரவாக இல்லை?' அல்லது 'நான் ஏன் இடைவெளி பிடிக்க முடியாது?'
சுருக்கமாக, சிந்திக்க எளிதானது: 'ஏன் என்னை?'
ஒரு தொழில் முனைவோர் மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் வேறு கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: 'ஏன் இல்லை நான் ? '
எனக்குத் தெரிந்த மிகச்சிறந்த நபர்கள் வெற்றிகரமான நபர்கள் சிறப்புத் திறமைகள் அல்லது பரிசுகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்று கருத வேண்டாம். அவர்கள் வெற்றிகரமான நபர்களைப் பார்த்து, 'அது அருமை - அவளால் அதைச் செய்ய முடிந்தால், நான் ஏன் இல்லை?'
நல்ல கேள்வி: ஏன் இல்லை நீங்கள் ?
மற்றும், மிக முக்கியமானது ...
10. அவர்கள் குளிர்ச்சியாக இருப்பதாக அவர்கள் நினைக்கவில்லை.
சமூக ஊடகங்கள் உங்கள் சொந்த மக்கள் தொடர்புகளை எளிதாக்குகின்றன. நீங்கள் உங்கள் சொந்தக் கொம்பை ஊதிக் கொள்ளலாம், உங்கள் நுண்ணறிவு மற்றும் சாதனைகளின் பிரகாசத்தில் கூடை ... சிறிது நேரம் மற்றும் முயற்சியால், நீங்கள் வாழ்க்கையை விட பெரியதாகத் தோன்றலாம்.
கூல் மக்கள் இல்லை. அவர்களின் வெற்றி கடின உழைப்பு, விடாமுயற்சி மற்றும் மரணதண்டனை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், ஆனால் முக்கிய வழிகாட்டிகள், சிறந்த பணியாளர்கள் மற்றும் ஒரு பெரிய அளவிலான அதிர்ஷ்டமும் அவர்களின் வெற்றியில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன என்பதையும் அவர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள்.
அதனால்தான் அவர்கள் தாழ்மையானவர்கள். அதனால்தான் அவர்கள் கேள்விகள் கேட்கிறார்கள். அதனால்தான் அவர்கள் ஆலோசனை பெறுகிறார்கள். அதனால்தான் அவர்கள் மற்றவர்களை அடையாளம் கண்டு பாராட்டுகிறார்கள்.
அவர்கள் எவ்வளவு தூரம் வந்திருக்கிறார்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்துவதில் அவர்கள் கவனம் செலுத்துவதில்லை - ஏனென்றால் அவர்கள் இன்னும் எவ்வளவு தூரம் செல்ல விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்கள் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள்.
